《教育导报》讯（记者 王浚录）4月29日，四川省2026届高校毕业生硕博人才留川专场招聘会在四川大学举行。记者现场采访了高校资深就业指导教师与企业人力资源负责人，为学生求职迷茫、心态焦虑、简历与面试短板等问题“把脉”，给出实用建议。
在西南交通大学大学生就业指导中心副主任邓秀芸看来，一些同学求职目标模糊，不清楚自身定位与岗位方向；还有一些同学有目标却心态焦虑，简历没有收到回应、面试未通过易产生负面情绪。她建议，学生要先做好自我探索与职业认知，更加明确自己的兴趣与性格，让求职意向更聚焦；多参与招聘会，用好学校、教育主管部门等提供的平台和资源，通过多渠道了解用人单位的情况。
深耕学生就业指导工作，西南石油大学计算机与软件学院学生工作办公室主任陈力平注意到，一些研究生专注实验室科研、论文写作，对职场真实环境的认知偏理想化。她认为，学生应当主动走进行业场景，摸清对口单位、岗位的实际情况。同时，要打破固化思维，以动态眼光看待职业生涯规划，不拘泥单一就业路径，根据自身发展适时调整择业方向。
企业用人看重哪些素养？求职又该避开哪些误区？某国家级专精特新“小巨人”企业人才发展主管张殷毅坦言，该企业招聘更看重毕业生的发展潜力、岗位契合度和务实的工作态度。他提醒毕业生，求职切忌简历过度包装，切勿夸大项目经历、罗列自身并不熟悉的专业技能，避免面试被深入提问时难以自圆其说，“要秉持真实、精准、主动的原则，简历如实呈现个人能力，对照岗位要求精准投递，在面试中结合实例主动展现自身优势与独立思考能力。”
职场表达与自我展示，是毕业生求职的加分项。某民企人力资源部部长彭惠丽结合招聘经历分享道，优秀的求职者往往跳出被动应答的误区，紧扣用人单位需求、主动亮出自身优势。有一位会计岗位应聘者给彭惠丽留下深刻印象，该应聘者一开始没有说‘我很细心、很负责’，而是开门见山地说“我的职业目标是三年内成为一名能独立处理全盘账务、参与财务分析的会计。今天我重点向您展示我在账务处理、税务申报和财务软件实操上的三个优势。”彭惠丽建议，毕业生面试时应遵循先亮结论、再补细节的表达逻辑；大胆分享自己的职业目标，并说明自己为此做了什么准备。
