《教育导报》讯（记者 王浚录）10月19日至23日，四川高校联合访企拓岗暨校企对接系列活动分别在浙江、江苏、上海等地举行。活动期间，记者采访了上海市青浦区就业服务志愿者吴燕平，以及浙江嘉兴一家新材料公司人事专员张芹芹，请他们为四川高校毕业生求职“把脉”，开出实用“处方”。
“关键项的凸显，或许能帮助同学们获得一份面试的机会。”吴燕平拥有20余年人力资源管理经验，在看过一些毕业生简历后发现，基本信息不全、求职意向模糊是普遍存在的问题。她给出四点建议：个人基本信息要写齐全；意向求职岗位要列出“一二三”，表述精准，便于HR在众多简历中快速找到匹配项；自我评价要凸显个人优势；求职区域不要写“全国”，否则HR会认为就职意向不精准，不便于对接。她同时提醒，简历务必真实精准、对标投递，切勿罗列并不熟悉的技能，否则面试被深入追问时难以自圆其说。
简历之外，大学期间的积累亦十分重要。吴燕平建议，要在求学期间积累三段与专业相关的实习经历。为什么如此强调实习经历？她解释道，现在一些企业希望毕业生“到公司就可以立马上手”，实习履历因此成为简历上的“硬通货”。此外，学校的志愿者活动要多多参与，这些对于专业通用素养的培养十分有益。吴燕平特别提醒，毕业生在踏入社会之前，还要做好心态的调整和就业观的树立，结合就业市场进行理性自我定位。
用人端和求职端的信息隔阂如何打通？张芹芹认为，干技术离不开现场，一些企业会把校招生放到技术岗位上锻炼；而一些学生对于工作环境等又有所顾虑。她表示，二者最需要在“下一线”问题上达成共识。“简历上看不出学生愿不愿意从基层干起，更多要靠面对面的交流沟通。”据张芹芹介绍，浙江一些高校探索出有效做法，由老师带队，组织学生到企业参观，看现场到底怎么样，“通过现场交流甚至与HR直接沟通，能在一定程度上影响学生对一线岗位的认知”。
