一是制度建设到位。资阳市雁江区教体局根据《中共中央组织部 教育部关于印发〈中小学校领导人员管理暂行办法〉的通知》（中组发〔2017〕3号）文件精神，参照《党政领导人员选拔任用工作条例》，结合教体系统实际，在充分讨论的基础上，制定完善了《资阳市雁江区中小学领导人员选拔任用管理暂时办法》，严格按照程序，分批次选优配强学校领导干部。
二是宣传组织到位。召开动员大会，要求各学校严格按照标准设置学校内部机构、核定领导职数，学校申报考察干部职位190余个。同时在学校教师中广泛宣传，有针对性地开展谈心教育活动，引导干部消除思想矛盾，为竞争上岗提供坚实的思想基础。
三是方案制定到位。学校坚持任人唯贤、德才兼备原则，科学合理设置岗位，结合实际制定切实可行的考察方案，为选拔廉洁务实的干部提供政策依据。同时区教体局考察组全程参与，为选拔出优秀的干部提供基础保障。
四是分组考察到位。雁江区教体局采用划片指导的方式，分为7个考察组深入联系学校，按照选拔方案，通过民主推荐、测评、个别座谈、查阅档案资料、专项调查等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，分析研判后撰写综合考察报告，对选拔出来的干部人选提交局党组审核研究。
五是民主公开到位。针对提交的干部人选，雁江区教体局及时召开会议，听取考察组情况汇报，按照民主集中制原则进行讨论研究。同时按照程序，对拟任职人选进行谈心谈话，任前考试，对考试合格人员在一定范围内进行公示，力求干部选拔全过程公开透明。
六是成效发挥到位。通过竞争上岗、公开选拔，为想干事的广大教职工创造机会，为能干事的干部鼓足干劲，扭转了不想为的消极思想，激发干部干事创业热情。同时，公开透明的选拔制度为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，优化干部队伍结构，切实提高广大干部投身教体事业的积极性、主动性，为教育体育成资同城化发展提供智力支撑。
