眉山市通过增加教师补充、培训投入和福利待遇，做好“加法式”，推进乡村教师队伍建设。
增加教师补充。通过公开考试招聘教师、积极申报国家和省属免费师范生等6种渠道，加大农村学校和紧缺学科教师招聘力度。乡村义务教育学校补充音乐、体育、美术专业教师，对大专及以上学历人员可按规定实行公开直接考核招聘，补充地域性紧缺专业技术岗位教师可按规定实行双向选择、公开直接考核招聘。近5年来，全市共补充新教师1769名，90%左右补充到乡村任教。申报省属免费师范生定向培养需求计划150名。
增加培训投入。每年落实市本级教师培训经费150万，各区县除学校年度公用经费预算总额的5%划拨学校用于教师培训外，按财力单独设立30万至300万不等的教师培训专项经费并逐年递增，至2020年达到教师工资总额的1.5%，倾斜资金开展乡村中小学校长全员培训、乡村教师专项培训等4大专业提升计划。
增加福利待遇。依法依规落实乡村教师工资待遇政策，逐年增加绩效工资总量，不断提高乡村教师待遇。目前，已投入资金760万元，新建教师周转宿舍110套。按100元—300元的标准，落实农村教师补贴和乡镇工作补贴，对2016年起获得市委、市政府及以上表彰（表扬）的优秀乡村教师（校长），在达到法定退休年龄前，每年组织一次免费体检，经费由同级财政负担。(眉山市教体局)
