近年来，广安市前锋区坚持以“公平、个性、健康”为目标，全力实施师资互动、能力提升、激励助力等举措，促进广大教师聚力投身乡村教育、发展乡村教育，促进教育公平。
常态开展交流，让大家做多能的乡村教师。积极推进教师编制和岗位优化配置改革，落实乡村教师支持计划，实施教师轮岗交流制度，通过互派交流、异校献课、支教交流、组织交流等方式，鼓励城区中小学教师到农村学校任教，重点推进城乡学校之间、优质学校与薄弱学校之间之间的校长、教师交流。全区城乡学校常态化交流校长、教师年均达81人，占应交流专任教师总量的12.5%。
精准开展培训，让大家做个性的乡村教师。不断加大乡村教师培训、培养力度，鼓励乡村教师锐意进取，积极壮大乡村教育中坚力量。近年来，全域挖掘专家人才45名，已建立完善培训、职称评审工作专家库。组织实施中小学教师全员培训等共计90余期，累计培训11600余人次，培育名师名校长3人，斩获首届“马云乡村教师奖”1人次，全区乡村教师教育教学质量和整体管理水平得到有效提升。
有效开展激励，让大家做快乐的乡村教师。定期开展“最美乡村教师”等评选活动，大力弘扬乡村教师无私奉献的高尚师德，树立乡村教师阳光活力榜样典范。不断完善教师队伍激励机制，全面落实农村义务教育阶段学校教职工生活补贴，先后建设农村教师周转房1200余套，乡村教师惠及率100%，推荐表扬省、市、区优秀乡村教师108人，广大乡村教师职业荣誉感、获得感不断增强。（夏远军 熊吉平）
作者：夏远军 熊吉平
编辑：张文博
