《教育导报》讯（侯蕴哲）四川护理职业学院聚焦卫生健康产业培训优势与特色，找准社会服务需求，坚持以培训为主线，创新职业培训体系，深化卫生健康人才培训和评价模式改革，畅通技术技能人才成长通道，创新开展各项培训工作，不断深化拓展职业教育培训的内涵和方向。
创新培训管理，打造培训品牌。学院以健全职业技能培训制度为抓手，创新培训管理机制，建立并推行健康管理培训与产教融合发展的新体系，制定培训管理等制度。优化内部结构，整合健康培训中心和产教融合办公室的资源，组建产教学院。全面推进“1+X”技能证书、职业技能等级认定、2023年民族地区中心卫生院骨干人员进修培训、2023年国家基层卫生人才能力提升培训、2023年“三州”村医提能培训、2023年度基层医疗机构医疗设备操作人员培训等高水平培训项目。
重视“双师型”师资队伍建设。高质量通过2022年度职业院校教师（护理）“课程实施能力提升”培训、职业院校护理“双师型”名师工作室项目验收。依托四川省首批职业教育护理教师教学创新团队和职业院校护理“双师型”名师工作室，通过“内培外引”的方式，建立丰富“双师型”师资库，着力打通校企复合型职业教育培训师资通道。目前，学院共有“双师型”教师600余人，省内外师资培训专家400余人，全面承担学院专业技术、理论实践等职业培训工作任务。
提升学生就业创业能力。注重学生综合能力技术培训，深化“课证融通”体系，深入开展人社职业技能等级培训认定、“1+X”试点工作，开展“三创”教育，推进“三全”育人，深化“三教”改革，在人才育训模式上不断创新和突破，加强职业资格技能培训，开展育婴员、养老护理员、保健按摩师、健康管理师等补贴类培训10次，幼儿照护、母婴护理、老年照护、皮肤护理、社会心理服务等“1+X”证书培训12项，人才培养质量显著提高。
