《教育导报》讯（罗涌 张斌）近年来，苍溪县以体制改革破局、以师德师风铸魂、以专业培育赋能、以人文关怀暖心，大力弘扬教育家精神，锻造一支政治坚定、业务精良、充满活力的新时代教师队伍，筑牢教育人才根基。
系统谋篇破局，改革激活队伍内生动力。先后出台《关于进一步强化学校管理的若干规定》等系列制度文件，围绕职称评聘、岗位晋升、绩效分配、教师流动，设立教师工作处，统筹推进教师队伍建设，落实书记校长分设，出台校长选拔任用管理“八条措施”、干部纪律作风“十个一律”等纪律规定。实施校长“领航工程”，建强名校长工作室，现已培养省名校长2名、省卓越校长5名、市名校长6名、县名校长12名。
坚持师德为首，筑牢立德树人思想根基。每年召开师德师风建设专题会议，印发年度师德师风建设实施方案，修订完善师德考核管理意见，开展“构建和谐新型师生关系专项整顿教育月”，出台教职员工与学生交往行为准则，每年开展师德师风专项督查，发布工作提示，汇编师德学习资料与管理文件。落实新学年教师宣誓承诺，转发师德失范典型案例通报，组织暑期集中学习教育整顿，全覆盖完成新入职、在职教职工及临聘人员违法犯罪信息筛查。
搭建成长阶梯，构建全链条专业培育体系。出台名师、名师工作室、学科首席教师管理办法。2021年以来，全县培养省学术和技术带头人2人、正高级教师12人、天府名师2人。开展县、学区、学校三级送培送教、技能竞赛，组织“我的教育（教学）主张”征集活动。强化高级教师、延迟退休教师岗位聘任管理，优化教师考核评价，绩效分配向班主任、一线岗位倾斜，推进教师全员聘任试点，规范县城教师公开遴选、城乡对等交流支教。
厚植尊师氛围，让教师安心、暖心从教。持续开展榜样选树，举办大赛、征文、弘扬教育家精神案例评选等活动，通过事迹汇编、专题画册、短视频、公众号、专题晚会、座谈会等形式宣传先进典型。出台县级层面教师人文关怀意见、教师减负十条等规章制度，健全困难教职工慰问机制，做好离任干部关心管理，开展走访慰问、座谈联谊，切实提升教师职业幸福感、归属感。
