甘孜州“十三五”期间大力加强教师队伍建设

《教育导报》讯 “十三五”期间，甘孜州大力加强教师队伍建设。

“考”“培”结合，提升教师能力。甘孜州建立健全和坚持逗硬“考培降转待退”淘汰退出机制，2018年首次组织开展教师学科知识水平考试，不及格教师通过培训后再考试，不及格率从17%降至3.21%。坚持将教师学科专业知识考试成绩与绩效考核、职称晋升、评优奖励挂钩。构建起“国培省培粤培提优，州培县培校本研修过关，州管两头县管中间”的教师全员培训体系，五年培训教师9605人（次）。

“推”“建”结合，培养领军人才。该州培养推选“全国优秀教师”3名，推荐3名教师入选全国优秀青年教师培养奖励计划，培养推选“四川省最美教师”1名、“四川省教师育人名师”7名、“四川省教书育人名校长”5名、“四川省教书育人名班主任”2名。以省级名师工作室为引领，建立61个州级“名师名校长”工作室，研发20个省级课题、35个州级课题，175篇论文获省级奖励，65篇论文获州级奖励。

“奖”“保”结合，鼓励一线从教。建立甘孜州优秀教师奖励基金，从2019年起，每年出资100万元奖励100名师德师风良好、教学成绩突出、扎根基层一线的优秀教师，鼓舞了基层一线执教的广大教师，树立起正确的风向标。完善教师保障机制，依法保证义务教师平均工资不低于或者高于当地公务员平均水平，对在农村基层和艰苦边远地区从教的教师实行补贴政策。