《教育导报》讯(刘一嫒)自贡市贡井区教育和体育局高度重视教师队伍建设，以提高师德修养和业务能力为核心，多点发力，多措并举，打造师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍。

师德建设树正风。坚持师德师风评价教师第一标准要求，持续健全师德师风建设组织体系，常态化开展师德专题培训、师德师风演讲比赛等，引导教师自觉践行“四有好老师”要求。加大师德师风执纪问责力度，畅通问题投诉渠道，严格规范教师从教行为，真正将师德师风建设融入日常、抓在经常。今年以来，刊发《师德师风建设专刊》4期，推荐1名教师参加四川省2023年最美教师选树宣传活动，1名教师参加2023年度全国教书育人楷模评选工作。

精准培训提质量。扎实推进教师梯级成长计划和五级培训计划，为各年龄段、各类型和各层次的教师创造发展机会。围绕师资培训重点领域和薄弱环节，组织实施“青蓝计划”“新教师培养”“名师工作室”等师资培训项目，加强骨干、名优教师培养，全面提升教师队伍自身素质和执教能力。今年以来，建立区级高中名师工作室9个，培养区级以上教育人才39人，组织教师参加区级以上各类培训2000余人次。

动态统筹增活力。完善教师30%奖励绩效考核分配方案，真正做到多劳多得、优绩优酬、鼓励先进、促进发展。在总量控制的前提下，对编制进行动态调整，同时持续全面推进校长、教师交流轮岗、城乡教师置换，创新教师流动机制。结合校点布局、师资结构等情况，妥善做好撤并学校教师分流工作，有效均衡师资力量，教师队伍活力不断增强。今年以来，已交流教师72名，预计分流教师30余名。

创新机制优结构。出台《贡井名师、名班主任、名校长遴选命名办法》，打造素质高、业务精、能战斗的教师队伍，示范引领、辐射带动区域教师专业化发展。打破政策瓶颈，确保“紧缺学校、紧缺学科和紧缺人才”供给，认真分析学校需求和学科结构情况，不断配齐配足教师。今年以来，公开考试招聘新教师9名、教职工29名。计划遴选名师20名、名班主任10名、名校长2名，推动全区教师队伍结构进一步优化。